Área de
RH
Creación de área de RH
Objetivo
Talent Development
Diseñar y definir las funciones administrativas indispensables para desempeñar un papel estratégico, al alinear el área de RH con los objetivos organizacionales, promueve una cultura laboral positiva y garantiza la conformidad con las regulaciones laborales.
Diseñar y definir las funciones administrativas indispensables para desempeñar un papel estratégico, al alinear el área de RH con los objetivos organizacionales, promueve una cultura laboral positiva y garantiza la conformidad con las regulaciones laborales.
Descripción
Establecer un área dedicada a la gestión estratégica de las personas
en una organización.
Características
Crear un área de RH incluye la definición de roles, la implementación de políticas y procedimientos, y la selección de herramientas para
reclutamiento, desarrollo,
evaluación de desempeño y gestión del talento.
Beneficios
Contribuye a fortalecer la gestión integral de las personas en la empresa, el área de RH es vital para impulsar el desarrollo y el éxito a largo plazo.
Gestión
estratégica
Cumplimiento
normativo
Cultura laboral
positiva
Desarrollo de
talento
Adaptabilidad
organizacional
Gestión
estratégica
Cumplimiento
normativo
Cultura laboral
positiva
Desarrollo de
talento
Adaptabilidad
organizacional
