Cambio organizacional
para empresas

Alinear el marco cultural con la estrategia organizacional por medio de un proceso integral de análisis, el cual busca generar una estrategia que fomente el éxito, la innovación y el bienestar tanto de los empleados como de la organización en su conjunto, asegurando que todos estén comprometidos con la misión, visión, valores y objetivos estratégicos de la empresa.

Alinear el marco cultural con la estrategia organizacional por medio de un proceso integral de análisis, el cual busca generar una estrategia que fomente el éxito, la innovación y el bienestar tanto de los empleados como de la organización en su conjunto, asegurando que todos estén comprometidos con la misión, visión, valores y objetivos estratégicos de la empresa.

Descripción

A partir de los resultados obtenidos en el proceso de diagnóstico, identificamos las brechas entre las expectativas ideales y la realidad interna de las personas en la organización. Esto nos permite definir las
acciones a tomar, que pueden incluir ajustes, adaptaciones o actualizaciones en aspectos culturales clave, como la visión, misión y valores, así como en cuestiones más específicas, como el modelo de competencias interno.

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Características

La gestión del cambio, es una estrategia desarrollada a partir de un análisis de la realidad operativa y los objetivos de la organización, donde se desarrollan sesiones de trabajo colaborativas, con el fin de se establecer conjuntamente una serie de acciones destinadas en alinear estos aspectos, buscando la homologación y coherencia entre ellos.

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Consultoría en recursos humanos

Beneficios

Mejorar significativamente el rendimiento y la competitividad a través del cumplimiento de las metas trazadas por la organización, al promover la transparencia y la comunicación abierta se genera un entorno de trabajo colaborativo, mejorando el compromiso y la satisfacción de los empleados.

Entorno
colaborativo

Transparencia

Satisfacción del
equipo

Responsabilidad
social

Entorno
colaborativo

Transparencia

Satisfacción del
equipo

Responsabilidad
social

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