Beneficios de las empresas que aplican la NOM-035 en la gestión de riesgos psicosociales

Las empresas que aplican la NOM-035 en la gestión de riesgos psicosociales observan una mejora significativa en el rendimiento y la productividad de sus empleados.
La norma mexicana tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir factores de riesgo que puedan afectar la salud mental de los trabajadores. En consecuencia, los empleados se sienten más valorados y menos estresados, lo que se traduce en un mejor desempeño y mayor eficiencia en sus tareas diarias.

Reducción de la rotación de personal

La implementación de la NOM-035 también contribuye a disminuir la rotación de personal. Al crear un entorno de trabajo más saludable y comprensivo, las organizaciones logran niveles más altos de satisfacción laboral. Esto ayuda a que los colaboradores se sientan comprometidos y leales, reduciendo significativamente las tasas de deserción y los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos trabajadores.

Mejora en el clima organizacional

Otro de los grandes beneficios de las empresas que aplican la NOM-035 es la mejora del clima organizacional. Esta normativa fomenta una comunicación más abierta y transparente entre empleados y empleadores. Los problemas se identifican y abordan de manera oportuna, lo que permite resolver conflictos antes de que escalen.
Un buen ambiente laboral aumenta la satisfacción de los colaboradores y contribuye a la atracción de talento calificado.

Reducción del ausentismo laboral

Las empresas que aplican la NOM-035 ven una notable disminución en el ausentismo laboral. Los factores de riesgo psicosociales, como el estrés y la ansiedad, son mitigados, lo que reduce las incidencias de enfermedades tanto físicas como mentales. Con menos ausencias, las empresas experimentan un aumento en la continuidad de las operaciones y logran cumplir sus objetivos en tiempo y forma.

Cumplimiento con la legislación y responsabilidad social

Por último, la aplicación de esta norma garantiza que las empresas cumplan con la legislación vigente en México. Esto evita posibles sanciones y multas, y mejora la imagen corporativa. Las organizaciones que muestran un compromiso con la salud y bienestar de sus empleados son vistas de manera positiva por clientes, proveedores y la sociedad en general, elevando su reputación y responsabilidad social.

Es fundamental para cualquier empresa que busque estar a la vanguardia en términos de gestión de recursos humanos y responsabilidad social implementar la NOM-035. Al hacerlo, estará cuidando de sus empleados, asegurando su éxito y sostenibilidad a largo plazo.

¡No esperes más y comienza a aplicar esta normativa en tu organización hoy mismo!