Impacto de la NOM-035 en el bienestar laboral y la productividad empresarial

En el mundo empresarial actual, la preocupación por el bienestar de los empleados ha adquirido una relevancia sin precedentes. Aquí es donde entra en juego la NOM-035, una normativa mexicana que busca establecer las condiciones necesarias para mejorar la salud mental y emocional de los trabajadores.
Conozcamos en este artículo cómo esta regulación impacta tanto en el bienestar laboral como en la eficiencia de las empresas.

¿Qué es la NOM-035?

La NOM-035, también conocida como Norma Oficial Mexicana 035, fue implementada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México. Su principal objetivo es identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Estos factores pueden incluir, entre otros, el estrés, la ansiedad y el agotamiento emocional, lo cual impacta directamente en la salud y el rendimiento de los empleados.

Factores de riesgo psicosocial

Los peligros psicosociales pueden ser tanto internos como externos a la empresa. Entre los internos se encuentran las cargas excesivas de trabajo, los horarios inflexibles y la falta de reconocimiento. Los factores externos suelen relacionarse con circunstancias familiares o personales. La NOM-035 obliga a las empresas a identificar estos riesgos y tomar medidas preventivas para mitigarlos. Así, se busca fomentar un ambiente laboral más sano y productivo.

Beneficios para los trabajadores

Implementar esta norma tiene múltiples ventajas para los empleados. En primer lugar, un entorno de trabajo libre de estrés contribuye significativamente al bienestar emocional y mental. Además, cuando los trabajadores sienten que su salud mental es una prioridad para la empresa, experimentan una mayor motivación y compromiso. Esta mejora en el ambiente laboral también puede reducir significativamente las tasas de rotación y absentismo.

Ventajas para las empresas

No solo los empleados se benefician de la aplicación de la NOM-035; las empresas también experimentan mejoras significativas.Un equipo motivado y saludable es más productivo y eficiente. Además, implementar esta normativa puede mejorar la imagen corporativa de la empresa, haciéndola más atractiva para futuros talentos. La reducción del estrés y los riesgos psicosociales también puede disminuir los costos relacionados con la salud y el bienestar de los empleados, lo que resulta en un entorno más favorable y rentable.

Pasos para implementar la NOM-035

Para adoptarla, las organizaciones deben seguir una serie de pasos detallados. Primero, es crucial efectuar una evaluación inicial para identificar los riesgos psicosociales. Posteriormente, se deben efectuar encuestas y entrevistas con los empleados para conocer sus percepciones y experiencias. A continuación, se deben implementar políticas y prácticas que aborden los problemas encontrados. Finalmente, es importante realizar monitoreos periódicos para asegurar que las medidas adoptadas sean efectivas. La implementación de esta norma puede transformar significativamente el entorno laboral y la productividad en las empresas. Si deseas elevar el nivel de bienestar en tu lugar de trabajo y optimizar la eficiencia de tu equipo, no esperes más para poner en práctica esta normativa. Invita a tu equipo de recursos humanos a informarse y capacitarse sobre la NOM-035 para iniciar este cambio positivo hoy mismo. En caso de que necesites ayuda, contáctanos. ¡En RCC estamos para llevar tu negocio al éxito!