Mentoring

Orientación estratégica

Objetivo

Team & Lead Experiences

Potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores dentro de la organización mediante estrategias diseñadas para el desarrollo de habilidades y la adquisición de conocimientos relevantes. Abordamos de manera integral la evolución de cada miembro del equipo, garantizando un camino estructurado y efectivo que contribuye al éxito individual y colectivo en el entorno laboral.

Descripción

A través de sesiones individuales de mentoring se establece un espacio exclusivo para la interacción entre un mentor especializado, que aporta habilidades y experiencias valiosas, y el mentee, quien busca asesoramiento y orientación personalizados. Durante estas reuniones, se fomenta un diálogo abierto que permite la transferencia de conocimientos específicos, proporcionando al aprendiz la guía necesaria para fortalecer sus habilidades y alcanzar sus metas profesionales.

Características

Las sesiones de mentoring son uno a uno de 1 hora u hora y media, se realizan 10 a 12 sesiones cada 3 o 4 semanas, iniciando por una sesión “cero” entre el mentor, el mentee y el
líder del mentee para definir objetivos a trabajar, se puede generar una sesión intermedia entre esas 3 personas para ver avances, y una sesión final para presentar resultados.

Beneficios

Contar con un mentor implica disponer de una guía especializada y respaldada por una metodología clara. La ventaja adicional de tener un mentor externo a la organización radica en su capacidad para aportar una perspectiva objetiva a los desafíos. Este enfoque no solo facilita la resolución de problemas, sino que también contribuye a establecer conexiones profundas entre el mentor, el mentee y el líder. El mentor actúa como un mediador efectivo para definir objetivos, asegurando así un proceso de coaching y mentoring que resulte beneficioso tanto a nivel individual como para el éxito global del equipo.

Desarrollo
personalizado

Transferencia de
conocimiento

Crecimiento
profesional

Construcción de
redes

Orientación
estratégica

Retroalimentación
constructiva

Transiciones
profesionales

Habilidades
interpersonales