Talent
Development

Potenciamos el crecimiento de los colaboradores, desarrollando y cultivando habilidades clave.

Somos líderes en
desarrollo de talento

El desarrollo de talento organizacional no puede vivir alejado de la estrategia, es la gente la que nos lleva a lograr los objetivos, los colaboradores motivados, los líderes inspiradores, la dirección involucrada apalancan las metas del negocio.

La motivación y el compromiso siempre han estado en la agenda de Recursos Humanos, el reto es reinventarlo y resignificarlo conforme avanza la vida organizacional. La organización es tan fuerte como los retos que conquistan sus colaboradores y las habilidades que utilizan para lograrlo.

Definir en qué somos (o debemos) ser expertos es definir nuestra cultura, nuestro diferenciador, nuestro éxito.

Creamos contigo programas, acciones, iniciativas, planes e ideas locas fuera de la caja que muevan al talento y transformen su potencial en realidad.

Nuestras
soluciones

Evaluaciones Caliper

Proporcionar a las organizaciones una evaluación completa del potencial y la idoneidad de los individuos en el entorno laboral.

Plataforma organizacional

Fomentar un entorno de trabajo positivo, saludable y productivo alineado al enfoque de crecimiento y desarrollo de la organización.

Evaluación de desempeño

Identificar áreas de desarrollo y proporcionar una base objetiva para la toma de decisiones relacionadas con el desarrollo profesional.

Diagnóstico organizacional

Identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, así como en analizar las estructuras, procesos, cultura y relaciones internas.

Implementación de área - RH

Diseñar las funciones administrativas para desempeñar un papel estratégico al alinear los recursos humanos con los objetivos organizacionales.

Implant RH

Integrar de manera efectiva las prácticas de RH con la cultura y las necesidades específicas de la empresa.

Focus Group

Obtener información cualitativa detallada de un grupo selecto de participantes representativos para discutir y explorar a fondo temas específicos.

Modelo de competencias

Identificar y definir las competencias clave y sus comportamientos observables alineados a la cultura organizacional de la empresa.

NOM 035

Identificar riesgos psicosociales y evaluar su impacto en la salud mental y emocional de los empleados.

¡Trabajemos juntos!

Si deseas más información sobre nuestros servicios o tienes alguna duda al respecto, solicita una consultoría gratuita, uno de nuestros expertos en transformación se pondrá en contacto contigo.

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