Evaluación
de desempeño
Criterios de evaluación
Objetivo
Talent Development
Los criterios de evaluación de desempeño son fundamentales a la hora de identificar áreas de desarrollo y proporcionar una base objetiva para la toma de decisiones relacionadas con el desarrollo profesional, la compensación y la planificación estratégica del talento.
Los criterios de evaluación de desempeño son fundamentales a la hora de identificar áreas de desarrollo y proporcionar una base objetiva para la toma de decisiones relacionadas con el desarrollo profesional, la compensación y la planificación estratégica del talento.
Descripción
Los criterios de evaluación de
desempeño son un proceso organizativo diseñado para medir y analizar el rendimiento individual de los empleados en relación con los objetivos y estándares establecidos por la empresa.
Características
La evaluación de desempeño emplea métricas específicas y retroalimentación estructurada para evaluar la efectividad y el logro de metas tomando en cuenta los criterios de evaluación de desempeño.
Beneficios
Contribuye a la mejora continua del desempeño individual, que también respalda la alineación global de los empleados con los objetivos organizativos.
Retroalimentación
constructiva
Desarrollo
profesional
Toma de
decisiones
Motivación y
reconocimiento
Alineación con
objetivos
Identificación de
talentos
Retroalimentación
constructiva
Desarrollo
profesional
Toma de
decisiones
Motivación y
reconocimiento
Alineación con
objetivos
Identificación de
talentos
¿Te abruma pensar en evaluar el desempeño?
La evaluación de desempeño es una herramienta poderosa para los líderes, además de dar rumbo organizacional al equipo, crea lazos de confianza y fortalece el compromiso.
Te ayudamos a convertir este desafío en un aliado, descarga nuestra guía rápida y descubre cómo enfrentar estos desafíos durante los procesos de evaluación.
