Focus
Group
Identificar competencias clave
Objetivo
Talent Development
Identificar y definir las competencias clave y sus comportamientos observables alineados a la cultura organizacional de la empresa.
Identificar y definir las competencias clave y sus comportamientos observables alineados a la cultura organizacional de la empresa.
Descripción
Un modelo de competencias es el desarrollo de un marco estructurado que define y describe las habilidades, conocimientos y comportamientos necesarios para el desempeño exitoso en roles específicos dentro de una organización.
Características
El modelo de competencias sirve como guía para la selección, evaluación y desarrollo del personal, alineando las expectativas organizativas con las capacidades individuales.
Beneficios
Un modelo de competencias ayudará a mejorar la gestión del talento, fortalecer la alineación estratégica y promover un desarrollo continuo y eficiente de los empleados.
Claridad de
expectativas
Selección de
puestos efectiva
Evaluación
objetiva
Desarrollo
personalizado
Comprensión
expectativas
Selección de
puestos efectiva
Evaluación
objetiva
Desarrollo
Adaptabilidad
